Ⅴ. 경력정체 개선 방안
구성원들의 경력정체 현상을 개선하기 위해서는 구조상 정체와 내용상 정체로 나누어 생각해 볼 수 있다.
먼저 구조상 정체를 개선하는 방안으로 직능자격제도를 고려해 볼 수 있을 것이다. 우리 기업에서 사용되고 있는 승진의 개념 속에서는 승직(직무), 승격(임금), 승진
역시 경력정체 인식에 영향을 미칠 것으로 보인다.
이외에도 직무특성상 해당 직위에 있어서 선임자의 영향, 직무의 본질, 상사와의 관계도 경력정체 지각의 한 원인이 되기도 한다.
한편, 구성원의 경력정체 현상은 직무태도와도 밀접한 관련이 있는 것으로 알려져 있다. 내용상 정체되
경력개발의 단계 적용하고 구분하려는 이론이다. 생애단계이론, 경력단계이론, 경력의사결정 단계이론, 경험학습이론 등이 다.
* 내용중심이론: 개인들의 경력의 내용에 초점을 두는 것으로, 경력개발 개인의 특성이론, 직무적응이론, 직업선택이론 등이 여기에 속한다.
1.과정중심 경력개발 이
직무)★★
인성면접
1분 자기소개 해주세요.
평소에 체력은 어떻게 관리하는지?
타 부서와의 마찰시 어떻게 할 것인지?
공백기 동안 무엇을 하셨나요?
신입과 경력의 차별점이 뭐고 본인이 장점이 뭔가요?
화학물질 취급해 대해 긍정적으로 생각하고 있는지?
자신의 인생관이 무엇입니까?
본인
내용 질문 / 논리력과 발표능력, 직무 기본 능력 등을 평가
인성면접: 개별면접/ 면접관 3~5명(해당 직무 분야 부문장 및 팀장급 면접위원)/ 15분 소요/ 개인이력.자기소개서질문 + 인성질문
[특이 사항]
※ 일부 분야의 경우 인성면접이 다대다(多對多) 형태로 진행될 수 있다.
※ 경력직 대상 실무
본인이 지원한 분야의 필요지식을 습득하기 위해, 받은 학교 교육 또는 직업 교육 내용을 기술하고, 현업에서의 활용방안에 대한 생각을 기술하십시오. (교육기관명은 OO학교로 표기 바랍니다.)
[서울문화재단의 필수적인 인재] 계약업무는 조직 내 모든 사업 부문에 대한 계약 검토가 필요하기 때문에
본인이 지원한 분야의 필요지식을 습득하기 위해, 받은 학교 교육 또는 직업 교육 내용을 기술하고, 현업에서의 활용방안에 대한 생각을 기술하십시오. (교육기관명은 OO학교로 표기 바랍니다.)
[서울문화재단의 필수적인 인재] 계약업무는 조직 내 모든 사업 부문에 대한 계약 검토가 필요하기 때문에
직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술하여 주십시오.
2-2. 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술하여 주십시오.
3.업무 혹은 과제를 수행 중에 타인과 협업하여 문제를 해결한 경험을
1. 서울교통공사 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부해 기술하시오.
[상생하는 지하철 역사]
서울교통공사는 고객을 목적지까지 빠르고 안전하게 모시는 기업입니다. 그 과정에서 역무원은 해당 역사에서 이용 고객의 안전과 만족도를 이끌어내는 것이 가장 중요한 역할이라고 생